距離多一小步第一階段的成果發表已經五個多月了，但是勤誠改變的步伐並沒有因此而停歇，經過了第一階段的洗禮，感謝曾董和李老師的帶領，讓我們從無到有、從發散到收斂問題，學到了如何思考。為了讓大家都能夠學以致用，所以我們特別舉辦了一個提案競賽，讓多一小步的火炬能夠持續的被傳承下去。
提案流程
這次的提案主題一樣圍繞在公司急欲改善的六大面向（分別是專案管理、設計研發、管理會計、市場業務、品質管理、製造管理），由輔導長、隊長選出隊員來共同完成任務。過程中，從8月到現在我們一共有四次的進度報告，六個參賽隊伍從訂定隊名開始就發揮了無比的創意（分別是Gold Team、進擊的達文C、Pacioli、R Team、小蘋果隊、A Team），也從釐清提案方向到確定問題，最後整合來自各個部門隊員的專業能力，透過不斷的開會、小組討論來試著解決一直困擾著勤誠的問題。雖然是進度報告會，但是可以看到大家無不全力以赴，有的組別甚至開了課程讓所有部門的隊員都能了解提案進行的方向，為的是把數據量化、將最好的成果呈現給大家看。
經過了的幾次進度報告會，最後的壓軸就是12/21的多一小步決賽，我們特別邀請到了李老師、陳博、徐桂英董事、黃文成董事..等作為本次競賽的評審。不論是微電影的創意還是報告內容的專業能力，每一組的報告內容都讓人眼睛為之一亮，這是一個團隊凝聚力的最佳呈現，看到服裝的用心、聽著大家士氣的呼喊，我真的可以感覺到這次多一小步的活動不只是一個競賽，更是一個跨部門的任務，不只是公司內部的流程改善，更是一個勤誠文化塑造的過程。
“真的很難評，每一組都非常的用心”這是所有評審剛開始討論給分時所下的評語，只是在短短幾個月的時間要各組將這麼大的題目做收斂並提供量化數據真的相當困難，所以最後不得已的情況下，決定將第一名的名額延後到明年的六月再戰，讓各組有較為充裕的時間準備並且實踐提案內容，本次競賽就單純以階段性的成果做評分，雖然名次可能不如大家的預期，但說不定下次會來個逆轉勝，由這次的後段名次抱回最大獎，從大家這一系列多一小步的思維改變來看，真的沒什麼是不可能的！一個新的起點，心的轉變，勤誠全體齊心努力，擁抱改變！
