12/5是勤誠的四十歲生日，我們為這個生日訂了主題：『連結共好』，因為這是勤誠創業以來不變的精神依循，也是通往未來的價值信念。
今年三月，我們啟動了四十周年紀念專刊和影片的企劃製作，爬梳從兩張桌子創業起家的這四十年，並歸納為興業﹑轉型﹑未來基地和ESG共好等章節，分別表述了勤誠在ESG各面向上努力的過程，除了長年在社會參與的積極作為外，還有正在努力奮起直追的環境減碳，以及獨有的公司治理文化，而其中最為業界津津樂道的就是我們在性別平等的耕耘。
我所參加的台灣女董協會，致力推動女性企業領導，自2020年起針對女性擔任董事長或總經理的上市公司進行調研，並發布《女性治理白皮書》。而根據調查，2021年在台灣968家上市公司中，由女性治理的企業僅140家，董事長及總經理皆由女性擔任只有30家，其中由不同女性分別擔任則僅有9家，占比不到1﹪，而勤誠正是這鳳毛麟角之一。
除此之外，勤誠的董事會中女性董事比率達三分之一，公司內部女性擔任主管的占比從2018年的15﹪逐年提升至2021年達27﹪，女性員工占比也突破了四成，翻轉了科技業往往是男性天下的刻板印象。
勤誠用人唯才，不為性別所侷限，但我和總經理Corona非常樂見女性同仁積極把握機會﹑展現特質的自信與能力，用專業為自己掙出一片天。而我們通過賦予女性參與公司決策，並發揮溫暖﹑細膩﹑恆毅的領導特質，確實打造出異於科技業給人冰冷形象的企業文化，也因此今年首次參加TCSA台灣企業永續獎，即榮獲《性別平等領袖獎》，評審肯定勤誠在推動多元平等﹑賦權女性領導﹑打造友善職場的成果。
除了和大家分享獲獎的喜悅，我也邀請了總部HR分享體貼政策的做法，和中國兩廠今年舉辦的女神節和親子日。幫助同仁在工作忙碌的狀態下維持健康愉悅的身心，並安頓好家庭的經濟和關係照護，是勤誠連結共好精神中的一環，也是企業承諾的具體兌現，很榮幸這幾年能在運動企業和天下CSR企業等評選中，得到了專業評審的肯定，但還有很多可以進步的空間，我鼓勵同仁發揮創意和同理，多做一小步，對他人體貼友善，是讓自己過得更幸福的不二法門。
打造友善職場 從體貼的心意開始
現代生活的節奏和複雜性，讓我們越來越難在工作與家庭之間取得平衡，尤其是女性員工在生育過程中所承受的多方面身心壓力，往往比想像來的大。而我很引以為豪的是勤誠的一家｢生產力高｣的公司，每年來參加家庭日的小朋友人數總是不斷創新高，也因此HR在推動「3H (Happy快樂、Health健康、Hope希望)」健康職場計畫時，格外重視對女性﹑家庭親子提供各種照護，這也很符合勤誠員工年齡層主要落在25~40歲的需求。
除了之前勤誠每個月提供的芳療SPA，大受女性同仁歡迎外，我們從懷孕到養兒育女提供了一系列的友善措施，在懷孕階段，設有孕婦專屬停車位、聘用具備泌乳師證照的按摩師﹑優先安排準爸媽們進行健康諮詢等；針對育兒，則與全國連鎖的幼兒園簽訂特約，提供優惠的方案註冊入學，並和研揚﹑技嘉等友好企業組成「友善家庭職場企業聯盟」，針對現代家庭會遇到的各種關係難題，如婚姻經營、是代溝通等舉辦教育講座，並透過共讀、手作等協作課程，增進親子溝通，幫助員工以正向圓滿的觀念，建立幸福家庭。
寵愛女神 一定要的啊!
今年的三月八日國際勞動婦女節，勤昆CSH和前盛DGP兩廠不約而同舉辦了『女神節』，在廠區設置女神專用通道，一旁還由同事們送上康乃馨﹑刺繡純棉浴巾﹑購物卡等禮物，讓女性同仁備感尊寵，每個臉上都是笑顏燦爛，走起路來滿滿的女神風範，果真自信的女人最美麗。
CSH-張鳳麗
第一次參加公司舉辦的婦女節活動，走在只有女生的專屬通道，收到鮮花與禮品，感受到了勤昆對每位員工工作的肯定與祝福。記憶中印象最深的還是收到的紅色康乃馨，在陽光的照耀下，熱烈且奔放。都說女子能頂半邊天，她們扮演著不同的角色，母親、妻子、員工…家庭因她們而溫馨。當時看著這嬌豔的花，便想著回去將它送給母親，道一聲母親，辛苦了。
DGP-蔣柳娣
愜意的微風拂送爛漫春光，為前盛的生產經營和持續發展貢獻著“她”力量。公司把最美的祝福獻給最美的“她”。
下班時分，同仁們陸續從工作區走來，當臨近打卡機處，大家都紛紛露出了或驚訝或歡喜的表情。在男性同仁羡慕的表情中，女性同仁走入“女神專用通道”。咱們福委會同仁手拿鮮花和購物卡，在聲聲節日問候與道謝中， 將鮮花和購物卡送到每一位女性同仁手中。 讓每一位前盛人都感受到了滿滿的節日儀式感！ 手執鮮花的女性同胞, 宛若一幅秀麗的人物畫，笑得開懷。 感恩生活中遇到的所有美好與感動!
大手牽小手 幸福跟著走
48名小朋友和47位大孩子來巡廠囉！
孩子總是對於父母的工作環境和內容充滿好奇，透過實地走訪，體認到父母工作養家的不容易，能使孩子們升起感恩之心。親子日的第二站帶孩子們親近生態，透過下田割水稻，體會什麼叫做｢誰知盤中飧，粒粒皆辛苦｣。農作後，在專業團康帶領下，每個家庭一起玩各種團隊遊戲，大手牽小手共同完成任務，讓親子間建立起比平時更緊密的溝通和協作；玩到餓了，還有廚爸廚媽為洗手作羹湯，展現好手藝，讓孩子們開心玩﹑滿足吃，在父母的守護下，健康開朗的成長。
DGP-陳國韜
疫情當下，每年父女相處的時間相當短暫，能在暑假期間與女兒橙橙在公司共同度過親子party，是為數不多的幸福且難忘的時光。其中<小丑暖場>、<魔術表演>以及各種<親子遊戲>，每個環節都能讓她躍躍欲試。今年增加的<藝術插花>活動。更是眼前一亮。優秀的作品和那淡淡的花香，擺在家中依然讓人心情愉悅。
身為福委會的一員，在活動中看到女兒以及所有小朋友小臉上露出的笑容時，覺得一切的準備都是值得的。感謝公司長官的大力支持和精心策劃，總能夠在工作之餘，使員工擁有輕鬆、有趣、休閒的時刻，讓子女能夠走進勤誠，感受公司的企業文化，增進父母與子女彼此的情感交流。
