一群人努力把一件事做到最好﹐那就是大事。
疫情的緣故﹐這三年沒能到勤誠的兩廠－崑山的勤昆廠CSH和東莞的前盛廠DGP見見夥伴們﹐我始終牽掛也歉意﹐除了例行的或專案會議外﹐多虧有兩廠同仁將每一場活動紀錄成電子報﹐即時分享給全球勤誠人﹐敬業當責與行事溫暖﹐著實為我分憂不少。
8/26一則電子報﹐標題｢CSH_2022暑期班結业典礼&管理团队Team Building电子报｣﹐讓我大感驚艷﹐馬上撥了電話給總廠長朱哥和勤昆廠的人資主管張靜﹐他們告訴我勤昆暑期班不只在廠裡面引起很大的迴響﹐連周邊廠區也傳開來﹐有位家長拍了段視頻發抖音﹐短短幾天吸引超過六萬人觀看﹐底下還有二﹑三百則留言討論﹐當天早上張靜剛好有場面試﹐應試者正是因此希望加入勤昆廠。
｢我們在做這件事也沒想法這麼多﹐為了留職率啊什麼的﹐就是一個想解決員工的困難﹐一個希望向力心更好﹐讓班組長們也感受到﹐工廠不只注重現場管理人員﹐連同大家的子女也會關心。｣朱哥帶領團隊把這件事有始有終的做好﹐源自單純的利他信念﹐雖為無心插柳﹐也能自然成蔭。
過去和勤誠的其他分點一樣﹐每年暑假都會舉辦親子日﹐讓同仁帶著孩子來公司﹐一方面讓孩子看著爸爸媽媽辛勤工作的背影﹐一方面享受寓教於樂的親子時光﹐但今年勤昆廠基於幾個因素﹐把原本單天的親子日改成長達六周的暑期班﹐寫下創舉。
張靜說明今年因疫情緣故﹐勤昆廠所屬的江蘇市﹐學童從2/14~5/15都在家裡上網課﹐三個月裡﹐家長們首當其衝的疲憊﹐而今年暑期又因教育部門實施的雙減政策﹐大量裁減補習課輔﹐等於多數時間得放小孩自己在家﹐很多人因此在家裡加裝攝像頭﹐上班時不時得打電話回家追蹤：｢起床了沒？｣﹑｢作業寫了沒？｣﹑｢今天該幹嘛？｣…
｢我也有小孩﹐很能感同身受﹐我們旁邊是財務﹐都是能聽見遙控指揮的﹐去吃飯也聽見打電話﹐這樣的聲音聽得非常多﹐｣為了解決大家的煩惱﹐安定上班的心神﹐張靜心想那不如就在廠裡面辦暑期班﹐讓孩子們有個學習去處﹐也不至於虛度暑期﹐便向當時人在勤昆廠的朱哥報告。
朱哥欣然同意﹐建議人資先去做需求調查﹐原本預想大概會有十來個報名﹐沒想到結果有三十多個﹐這下換勤昆廠的資深經理張超頭疼了。
｢朱哥跟我說的時候﹐我第一個反應是﹐這個多小朋友來工廠﹐怎麼管理啊？放在哪裡做這個事情？要不還沒報名的話﹐就算了吧﹐｣張超煩惱執行上的問題﹐想理智的喊卡﹐但得知同仁反應熱絡﹐也逐漸向感性靠攏﹐｢公司講出去﹐就一定要做到﹐既然這麼踴躍﹐就表示這個事情真的很需要！｣他坦言自己的心態從不滿意﹑擔心﹐到後來轉變成非常享受過程。
有了朱哥的大力支持﹐張超﹑張靜統籌企劃﹐人資部門的陶莎和紫微全力入列﹐還邀請部分報名的家長加入安全防範布置工作﹐並聘了兩位原是來車間打暑期工的同仁子女擔任全職小老師（一位是學電腦相關的碩士生﹑一位是學統計的本科生）﹐團隊雖是匆忙成軍﹐但大夥的認同度高﹐朱哥說的正確﹐辦得成功不是靠所謂的靈魂人物﹐而是有個靈魂的團隊。
好事自有天助﹐廠裡剛好騰出個車間辦公可供使用﹐完全獨立於作業廠區﹐吃飯時間也和同仁錯開﹐由小老師帶隊團進團出﹐確保孩子們的安全與不被打擾﹐7/5開班到8/19結業﹐六周﹐三十個小朋友天天跟著家長早上八點準時到廠﹐下班一塊回家﹐這個暑假沒有賴床的小孩。
說這是勤昆廠有史以來最受歡迎的活動也不為過﹐張靜分析原因：
一﹑暑期班不讓帶手機﹐每天早上十點前必須完成當日作業﹐還設有給星星的制度﹐作業做得好的﹑前一天預習的﹐都可以額外得到多一顆星；
二﹑中午包餐﹐幫家長省下叫外賣的費用﹐也讓孩子餐飲作息正常；
三﹑每天下午設計了各種才藝課程﹐看影片﹑遊戲﹑表演都是由課本內容延伸﹐譬如紅樓夢是課內必讀﹐就選播小戲骨版的紅樓劇﹐大大提升學習興趣。
｢只要願意做﹐就會得到星星﹐小孩就會樂意嘗試展示一下﹐他總會有優點﹐我們挖也要給他挖出一個來﹐他能在這裡獲得自信心！｣張靜和團隊的用心良苦﹐孩子們能感受得出來。
暑期班裡一位初中女孩的轉變讓人印象最深。女孩平日留在河南老家上學﹐父母趁著暑假把她接來參加﹐剛開始來的時候不說話﹐連自我介紹也不願意﹐但慢慢融入後﹐陶莎觀察到她不但交了好幾個朋友﹐會聊天﹐也能上台表演﹐結業時還拿到第三名的成績。陶莎說這次有四﹑五個小孩都是從外地接來的﹐這些孩子的家長對暑期班的活動都特別感謝﹐｢因為他們沒看過孩子學習時的樣子。｣雖然現實有時殘酷﹐但愛與同理能築起一道橋﹐使人連結﹐傳遞溫暖。
暑期班結束後﹐張靜追蹤幾個比較熟的孩子在開學後的表現﹐結果出乎意料﹐她笑稱就像打了雞血一樣﹐很多孩子從羞澀﹐到後來發現其實表現一下也沒這麼難﹐為了爭取星星榮譽﹐也學會前一天先預習﹐隔天就能拿到好的成績﹐這種習慣延伸到開學﹐｢這才是勤昆給小孩提供暑期班的最大意義跟收穫﹐給了他們自信心﹑專注力跟關注度。｣
強大的雞血效應﹐聽說始作俑者是朱哥﹐魅力的秘訣必須訪一下。
原來結業式那天﹐朱哥特地請了休假﹐拎著一襲碩士袍﹐從前盛廠飛到勤昆廠﹐盛裝出席給孩子們頒獎﹐原因是他在開班致詞時曾說過自己的求學路很坎坷﹐到五十幾歲才拿碩士﹐希望大家珍惜機會順利學習﹐所以結業式特意穿上碩士袍﹐取信於孩子﹐還把一干幹部都請上台端坐見證﹐仿照正式畢業典禮的隆重感﹐張靜補充說：｢我們這裡的習慣比較是一致性頒獎﹐但朱哥是一個一個的發﹐還端了個凳子﹐摟著小孩拍照﹐小孩那種心情跟榮耀﹐有個管幾千人的碩士老總給自己頒過獎了﹐心裡覺得自己是個人物了！｣
孩子們的天真﹑當真和認真﹐給了勤昆廠團隊很大的激勵﹐回想起暑期班﹐每個人都是喜孜孜地聊不完﹐張超說連開幹部會議也提出來當作借鏡﹐｢怎麼我們每天做的也沒有小朋友好﹐看他們吃飯紀律做得多好﹐相爭努力學習的狀態﹐享受寓教於樂﹐那個氛圍﹐讓我們很震撼﹐感染到整個團隊。｣
我來幫大家問最關心的那個問題：｢那明年還辦不辦?｣
朱哥﹑張超﹑張靜異口同聲都說想辦﹑得辦﹐唯一擔心就是今年口碑傳開﹐現在都有員工敲碗來問：｢有沒有寒假班呀？｣可預期的﹐明年暑期班的報名肯定會爆棚﹐再加上參加過的孩子們預期更高漲﹐如何處理人數﹑場地和課程質量﹐確實會大大傷腦筋﹐所幸精實尖兵張超下了個有智慧的結論：｢我現在都跟大家說﹐我們在做精實管理﹐好好做就能把公司的場域騰出來﹐這樣我們明年就可以做這個了！｣
無論是精實管理與企業獲利﹐或ESG理念與企業永續﹐皆為因果環環相扣﹐唯有好的營運體質和企業文化才能實現幸福企業的願景﹐不只期待見到暑期班2.0﹐更希望遍地開花﹐甚至擴散到勤誠以外﹐為員工解決問題是社會安定的力量﹐特別感謝勤昆團隊的真心﹑愛心和多做一小步﹐你們是勤誠文化的最佳實踐者。
暑期班家長感言
人力資源部 趙瑩（李靜芝小朋友的媽媽）
感謝公司提供的平臺和資源，讓員工實現了工作和家庭的平衡，同時又為孩子創造了一個舒適的學習環境。正是因為我們經理大膽的想法和朱總的鼎力支持，孩子才有緣來到勤昆暑期班。
感謝公司提供的平臺和資源，讓員工實現了工作和家庭的平衡，同時又為孩子創造了一個舒適的學習環境。在暑期班這段日子裡，靜芝的變化是清晰可見的，由剛開始的不自信，到事事都有把握和自信；每天都會積極表現自我，努力得星；寫作業由開始的漫不經心到端正專注。在暑期班輕鬆自由的學習氛圍中釋放了孩子的天性，寓學于樂。例如：在角色扮演、辯論賽、才藝展示等各方面，給她傳授的是在學校所接觸不到的，從而也告別了撒不開手的電子產品。正是因為在暑期班養成的習慣，現在開學的她仍然堅持這種學習態度，也獲得了老師們一致好評！
星光不問趕路人，時光不負有心人。
青春的理想願你以夢為馬，不負韶華。
沖模維修課 王君的太太（王晨希小朋友的媽媽）
兩個月的暑期班，使我親身感受到公司人文關懷的情懷。
猶記得開班時，我擔心小孩會有厭學，安全，挑食等問題，沒想到第一天上完課回來，竟然和我說在爸爸公司上暑期班太開心了，以後每天都要去，才知道公司已經將細節做到極致來打消我的擔憂。
公司很巧妙的安排了和在學校不一樣的有趣課程，最讓我驚喜的是從英文電影中學習英語單詞，還劃分了學習區，觀影區，體育活動區等。後來我看到老師對小朋友的作業批改，感受到暑期班老師是真心且負責任的在教育小朋友，以往暑假我都手忙腳亂，既要帶娃又要工作，自從上了暑期班，我是徹底脫手了！
至於原本擔心的安全問題，詢問小朋友得知他們只有吃飯時間才可以出教室，且教室到車間的通道是不通的，吃飯有專門區域，還說每天吃的是最愛的雞翅、雞米花、紅燒肉、西藍花、西瓜等，自助式的想吃多少就可以吃多少，聽了他講的我都想去勤昆上暑期班了。
勤昆舉辦的暑期班讓我想到那句話“贈人玫瑰，手留餘香”，公司對員工的關愛之情，員工回饋公司滿腔工作熱情；公司對員工猶如家人，讓員工願意為這個大家庭而奮鬥，公司這個大家庭好，每個員工的小家庭則會更好，祝願公司蓬勃發展，業績長青！
工作人員心得
人力資源部 人事課 陶莎
剛開始接到要舉辦暑期班活動的任務時，有許多擔憂，除了安全方面，最大的擔憂就是如何能夠持續性地吸引這些孩子，如何能夠做出超出他們及家長預期的效果。我們希望暑期班不僅是孩子們的娛樂天堂，更希望賦予它更多教育意義。所以主題是“彎道超車，領跑未來”。開班儀式上，我們用一個勵志短片告訴孩子們為什麼要學習：為了成為更好的人，為了實現夢想，現在他們所能做的只有厚積薄發。隨着暑期班的開展，我們根據孩子們的回饋及時調整，每日公佈當日得星情況，還有每週得星排行榜。孩子們一個個幹勁十足，在獲得星星獎勵的同時，他們一天天改變，學習知識、獲得自信、收穫友誼。和孩子們在一起，見證他們的蛻變，之於我亦是從未有過的體驗，我感受到了他們的無限活力，與他們一起成長。感謝公司給我們提供這樣的機會，正如我們結業式的主題：我們在這裏一起遇見更好的自己！
人力資源部 總務課 賴四寶
2022年暑假，在同仁的細心規劃下，勤昆暑期班準備工作開始了！
時值盛夏，天氣熱，時間短，即使如此，我們依舊想要在公司現有的條件下佈置一個包含學習、休閒、遊戲多層次的的場所，盡可能為孩子們提供良好的學習、活動環境。孩子們的天真、陽光、努力、好學也感染了我們。讓我們感到驚喜的是孩子們的成長，不敢表現的孩子變得勇敢了，內向不說話的孩子在夥伴的幫助下逐漸融入集體，我也領會到素質教育精神優點，認識到教育多元化的重要性，對將來教育自己的孩子有了新的見解。通過此次勤昆暑期班，我們對公司的認知又加深了許多，像勤昆這樣關心員工，進而關心員工子女，投入大量人力物力開設暑期班的工廠真的很難遇到，身邊的朋友也紛紛羡慕不已。作為工作人員之一，我也感到非常榮幸。
